7 Dinge, die Bewerber direkt abschrecken

Die Webseite eines Unternehmens ist oft der erste Anlaufpunkt für potenzielle Bewerber, um mehr über die Arbeitsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur zu erfahren. Doch leider können einige schwerwiegende Fehler Bewerber sofort abschrecken. In diesem Artikel beleuchten wir sieben der häufigsten und schädlichsten Missgeschicke, die Unternehmen auf ihren Karriereseiten begehen. Diese Stolpersteine müssen vermieden werden, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen für talentierte Bewerber attraktiv bleibt.

1. Veraltete Inhalte: Nichts signalisiert Vernachlässigung schneller als veraltete Informationen auf Ihrer Webseite. Bewerber erwarten aktuelle Stellenangebote, vollständige Informationen über das Unternehmen und neueste Eindrücke. Wenn Ihre Seite nicht regelmäßig aktualisiert wird, vermittelt sie den Eindruck, dass Ihr Unternehmen nicht in die Zukunft blickt und die Außendarstellung vernachlässigt.

2. Keine Möglichkeit zur Kontaktaufnahme oder Fragen: So wie Sie Fragen zu den Unterlagen des Bewerbers haben, haben Bewerber auch Fragen zu Ihrer Stellenausschreibung. Wenn die Webseite keine klaren Kontaktinformationen oder Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit dem Personal- oder HR-Team bietet, werden Bewerber entmutigt, Fragen zu stellen. Wenn die Möglichkeit zum Dialog schon während der Bewerbungsphase fehlt, wie ist es dann wohl erst, wenn man angestellt ist… ?

3. Fehlende Einblicke in die Unternehmenskultur: Bewerber möchten nicht nur wissen, welche Positionen verfügbar sind, sondern auch, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Das Fehlen von Informationen zur Unternehmenskultur, zu Teamaktivitäten oder zur Work-Life-Balance schreckt Bewerber ab. Die Frage „Haben wir Ihr Interesse geweckt?“ kann der Bewerber nur mit einem Nein beantworten, wenn diese Informationen fehlen.

4. Fehlende Mitarbeiterstimmen: Das Fehlen von Feedback oder Erfahrungsberichten von aktuellen Mitarbeitern macht Bewerber misstrauisch. Authentische Einblicke in die Mitarbeiterperspektive sind oft entscheidend für die Entscheidungsfindung.

5. Keine klaren Karrierepfade: Das Fehlen von Informationen über Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens schreckt Bewerber ab, die langfristige Perspektiven suchen. Das muss nicht zwangsweise immer eine Beförderung sein, sondern kann bereits mit attraktiven Weiterbildungsangeboten bedient werden.

6. Unklare Bewerbungsprozesse: Bewerber sollten auf Ihrer Karriereseite klare Anweisungen zum Bewerbungsprozess finden. Wenn sie nicht wissen, wie sie sich bewerben sollen oder welche Schritte zu unternehmen sind, werden sie sich für andere Unternehmen entscheiden. Eine transparente Erklärung des Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um Bewerbern das Gefühl von Sicherheit und Orientierung zu geben. Klären Sie über die Schritte Ihres Recruitingprozesses auf, welche Unterlagen Sie in welchem Format benötigen und teilen Sie dem Bewerber mit, wann er mit einer Antwort rechnen darf. Selbst eine grobe Orientierung, z.B. 2-4 Tage, ist bereits ausreichend.

7. Mangelnde Interaktivität: Eine statische Seite, auf der Bewerber nur Informationen lesen können, wirkt langweilig. Interaktive Elemente wie Videos, Mitarbeiterinterviews oder virtuelle Rundgänge steigern das Interesse und binden den Bewerber stärker ein.

Das sind nur einige der Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt, zeigt jedoch bereits deutlich, dass es nicht im Standardformat „Wir suchen“, „Sie können“, „Wir bieten“ abzudecken ist. Um eine umfängliche und attraktive Darstellung der Arbeitgebermarke zu gewähren geht der Trend zu speziellen Karriereseiten. Die Karriereseite eines Unternehmens ist ein entscheidendes Instrument, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu überzeugen. Durch das Vermeiden dieser sieben Fehler können Sie sicherstellen, dass Ihre Seite Bewerbern einen positiven Eindruck vermittelt und dazu beiträgt, talentierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Mit uns erstellen Sie eine Karriereseite, die Sie zu einem begehrten Arbeitgeber macht.

Bildquellen
AdobeStock "Vector of a HR manager reviewing online job application of a potential candidate" #615032539 von Feodora